Fraude laboral en Claro
La empresa de telefonía móvil de capitales extranjeros se niega a aplicar el convenio colectivo de trabajo del sector a su personal. Foetra realiza escraches en las oficinas comerciales y exige que se aplique lo firmado en el Ministerio de Trabajo. Por Jorge Duarte
El 7 de noviembre el Sindicato de las Telecomunicaciones FOETRA suscribió en el Ministerio de Trabajo el Convenio Colectivo para la actividad de la Telefonía Celular/Móvil. Ese día con la presencia de las empresas Movistar, Personal, ARSAT, Nextel, las cooperativas representadas en FECOSUR y del ministro de trabajo Carlos Tomada, quedó sellada la normativa que regulará las relaciones laborales del sector. A la cita faltó Claro, compañía que emplea aproximadamente el 25% de los trabajadores de telefonía móvil.
Luego de un mes y medio de haber entrado en vigencia el Convenio, la multinacional Claro lo desconoce y encuadra a sus trabajadores en Comercio o simplemente los deja fuera de convenio, en lo que representa un evidente fraude laboral. Desde hace días, y continuarán mañana, FOETRA escracha las oficinas comerciales de Claro y reclama que se regularice la situación.
El desconocimiento del convenio específico de la actividad le genera a los trabajadores de Claro numerosos perjuicios en lo que respecta a condiciones y regulaciones de sus labores. Además, la omisión redunda en desprotección a la hora de organizarse, ya que el encuadre en Comercio no sólo constituye afrontar un convenio más flexible sino que, fundamentalmente, genera falta de garantías a la hora de pensar cualquier alternativa sindical en los lugares de trabajo.